Lessen uit de leerpsychologie

Hoe leren mensen het meest effectief en wat betekent dat voor trainers? Over die vraag gaf ik woensdag 23 september 2020 een webinar voor de Nobtra. Daarin zet ik de belangrijkste lessen uit de leerpsycholopgie op een rij. Klinkt misschien saai, maar dat is het zeker niet. Veel mensen kijken het webinar in één adem uit.

De onderzoeksgegevens die ik in dit webinar presenteer, komen uit de volgende artikelen.

  • Gist, M. E. (1989). The influence of training method on self-efficacy and idea generation among managers. Personnel Psychology, 42(4), 787–805.
  • Lacerenza, C. N., Reyes, D. L., Marlow, S. L., Joseph, D. L., & Salas, E. J. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 10212, 1686-1718.
  • Kitsantas, A., Zimmerman, B. J., & Cleary, T. (2000). The role of observation and emulation in the development of athletic self-regulation. Journal of Educational Psychology, 91, 241-250.
  • Mann, R.B., & Decker, P.J. (1984). The effect of key behavior distinctiveness on generalization and recall in behavior modeling training. Academy of management journal, 27(4), 900-910.
  • Debowski, S., Wood, R. E., & Bandura, A. (2001). Impact of guided exploration and enactive exploration on self-regulatory mechanisms and information acquisition through electronic search. Journal of Applied Psychology, 86(6), 1129–1141.
  • Kazdin, A. E., & Mascitelli, S. (1982). Covert and overt rehearsal and homework practice in developing assertiveness. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 50(2), 250-258.

Wil je meer weten over het leerpsychologische model dat de kapstok vormt voor dit webinar? Helaas zijn er nog geen populariserende artikelen over verschenen. Hieronder vind je een link naar het meest toegankelijke wetenschappelijke artikel dat erover gaat.

15 gedachten over “Lessen uit de leerpsychologie”

  1. Wat heerlijk! Gisteren training geannuleerd ivm Corona. Wat te doen…? Komt jouw mail binnen. Meteen naar webinar en inderdaad van begin tot eind dynamisch, beknopt, compact en leerzaam. En voor mij vooral herkenning, bevestiging en tevens weer hoeken en randen om bij te schaven. Daarbij nog jouw voorbeeld in online trainen. Geweldig, dank.

    Beantwoorden
  2. Super Karin! Heel helder uitgelegd. En wat goed dat jij/ jullie dit hebben uitgezocht! Jouw manier van presenteren zo met deze opstelling is ook heel duidelijk en je blijft zelf toch zichtbaar als trainer. Kortom #Inspirerend

    Beantwoorden
  3. Was een super seminar. Ik ben de volgende dag direct aan de slag gegaan met direct voordoen. Eerst-niet-zo-goede-demo. Leuk en leerzaam, deelnemers enthousiast en gingen mij de checklist uitleggen, hoera! Toen goede demo en in groepjes aan de slag en oefenen ging daar volgens mij erg goed. Aanrader dus dat seminar, ook /juist voor ervaren trainers heel veel te halen.

    Beantwoorden
  4. Wow Karin, wat heb ik genoten van je webinar. Zowel qua inhoud als vorm. Inhoudelijk voelt al het speurwerk van Peter als een prachtige versteviging van jouw theorie. Als een huis dat al stevig stond en nu met nog meer fundament fier rechtop staat! Je hebt me o.a. geïnspireerd om meer ‘faalkundig’ voor te gaan doen. Lang leve de spiegelneuronen! En als mijn kritische gedachten weer eens roepen dat ik te directief ben als trainer dan heb ik nu wetenschappelijk voer om daar nog minder naar te luisteren 🙂 En qua vorm van je webinar: heerlijke vaart met slimme aanpak met je post-its, fijne snelle interactie met het laten kiezen met kleuren, heldere blocnote flappen, echt tof! Muchas gracias, ook aan Peter!

    Beantwoorden
  5. Ha Karin,
     
    Als deelnemer aan jouw trainingen heb ik al zelf al diverse malen ondervonden dat de methodiek de glijbaan en de trap enorm goed werkt als je vaardigheden echt wilt intrainen. Goed om nu ook wetenschappelijk onderbouwd te zien wat nu werkelijk effectief is als het gaat om trainen. Daar kunnen we als trainers allemaal ons voordeel mee doen en daarmee de deelnemers aan onze trainingen ook! Zowel jij als Peter bedankt voor al deze heldere inzichten en bruikbare tips!

    Beantwoorden
  6. Beste Karin, Ik heb vanmorgen de webinar terug gekeken en wilde even laten weten dat het weer een erg inspirerend, duidelijk en praktisch toepasbaar verhaal was. Het is heel prettig om niet alleen te horen wat werkt maar ook waarom het werkt. Daarbij haalde het voor mij alle dingen weer even vers naar boven die ik bij de training van deskundige naar trainer heb geleerd. Ook heb ik geboeid gekeken naar hoe je met heel simpele middelen je verhaal ondersteund. Kortom weer veel geleerd. Dank daarvoor!

    Beantwoorden
  7. Dag Karin, inhoudelijk interessant en ’n heel mooi voorbeeld van een creatief, inspirerend, inzichtelijk en levendig webinar. Bedankt voor het delen en een aanrader voor iedereen die iets wil leren en onderwijzen over ‘leren leren’.

    Beantwoorden
  8. Het is fantastisch om te zien hoe jij en Peter inzichten uit de leerpsychologie concreet vertalen naar de trainerspraktijk en deze kennis zo gul delen! Petje af! Ik raad iedereen aan: KIJKen! Nooit vlogen 50 minuten zo snel voorbij!

    Beantwoorden
  9. Wat een vakvrouw! Zojuist het webinar bijgewoond over lessen uit de leerpsychologie van Karin de Galan, genomineerd als NOBTRA trainer van het jaar. Heel fijn hoe concreet en praktisch zij inzichten vertaald die door haar aanpak direct toepasbaar zijn in mijn praktijk. Blij dat ik erbij was! Bedankt Karin.

    Beantwoorden
  10. Wat een fijne webinar, Karin! In 1 adem uitgekeken, de onderzoeken die je met aanstekelijk plezier presenteert die zoveel verduidelijken en die – en passant – tegen een aantal heilige trainershuisjes aanduwen… Hier willen we meer van in trainersland! En alles, zoals gewoonlijk, vandaag toepasbaar. Dank!

    Beantwoorden
  11. Ik twijfelde een beetje over duur van het Webinar (50 min). Maar ik ben erg blij dat ik het heb afgekeken. Praktisch, toepasbaar en gericht op ‘wat werkt’. Maak van jezelf een nóg betere trainer en gebruik vooral dat wat werkt!

    Beantwoorden

Plaats een reactie