Roos van Leary – direct toepasbare trainerstool

Wanneer mensen vastzitten in een vervelend patroon

Als trainer krijg je regelmatig deelnemers die vastzitten in een vervelend gedragspatroon. Je traint bijvoorbeeld leidinggevenden die moeten leren luisteren en samenvatten, maar bij de eerste vraag van een medewerker geven ze meteen een advies. En zij maar klagen over hun onzelfstandige medewerkers. Of je traint trainees die zich onzeker opstellen naar hun meer ervaren collega’s, maar daardoor krijgen ze alleen maar kritiek.

Zulke patronen komen telkens terug, want deelnemers hebben niet door dat ze daar zelf een aandeel in hebben. De leidinggevenden willen dat hun medewerkers eens wat initiatief tonen; de trainees dat de kritische  collega’s eens wat meer complimenten geven. Ze denken dat het aan de ander ligt. Met als gevolg dat de ingesleten patronen blijven bestaan.

Zeer inspirerende training die op praktische en toepasbare wijze duidelijk maakt hoe je dit model van Leary in je communicatietraining kunt inzetten. Een must voor elke trainer of coach die met Leary aan de slag wil!
- Ruud Vriese (30 jaar trainer), 10/10 sterren

Een andere kijk op gedragspatronen

De Roos van Leary helpt deelnemers om hun eigen aandeel te herkennen in vervelende gedragspatronen en daar iets aan te doen. Leary ontdekte namelijk dat mensen in gesprekken steeds twee keuzes maken.

• Boven versus onder: nemen ze de leiding in gesprekken of laten ze die aan de ander?
• Samen versus tegen: zoeken ze samen een uitweg of letten ze op hun eigen belang?

Leary ontdekte bovendien dat mensen vanuit deze posities vaak voorspelbaar reageren op elkaar. Wie zich boven opstelt, lokt onder-gedrag uit en andersom. En samen-gedrag lokt meestal samen-gedrag uit, terwijl tegen-gedrag leidt tot tegen-gedrag. In de meeste gesprekken levert deze regelmaat geen problemen op, want mensen wisselen vaak soepel van positie. Maar als mensen vast komen te zitten in hun positie, raken ze in een impasse.

De training zit top in elkaar en is daardoor ook weer een inspiratiebron voor trainers die met dit model willen werken. Je krijgt hands-on tips en trics en Karin weet online een leuke en open sfeer te creëren.
- Jantien Lievense (startend trainer), 10/10 sterren

Uit de impasse: tegengesteld interveniëren

Mensen komen in een vervelend patroon terecht doordat ze voorspelbaar op elkaar reageren. Daarmee ligt de oplossing ook voor de hand: ze kunnen uit de impasse komen door onvoorspelbaar te reageren. Bijvoorbeeld door boven-gedrag te beantwoorden met boven-gedrag. Of tegen-gedrag met samen-gedrag. Leary noemt dit tegengesteld interveniëren en dat is hét middel om vastgelopen gedragspatronen weer vlot te trekken.

Met de Roos van Leary kunnen wij veel leidinggevenden inzicht geven waar hun irritatie en onmacht zit. Door de Roos te gebruiken kunnen ze goed met de weerstand van hun medewerker omgaan.
- Joke Kras (5 jaar trainer), 10/10 sterren

Wat leer je in de Roos van Leary voor trainers?

Veel trainers vinden de Roos van Leary een complex model en dat is het ook. Maar in deze training houden we het eenvoudig. We werken met praktische tools en werkvormen waardoor je de verschillende posities en patronen gaat snappen en kunt toepassen in gesprekken. Je leert onder meer:

• De posities herkennen en ermee spelen: Hoe onderscheid je ‘samen’ van ‘tegen’-gedrag en wat is het verschil tussen ‘boven’ en ‘onder’?
• De patronen herkennen: als de een leidt, gaat de ander volgen; als de een tegenspreekt, gaat de ander ja-maren.
• Tegengesteld interveniëren: je verandert je eigen gedrag en krijgt daarmee de ander uit zijn patroon.

Hoewel ik de Roos van Leary al 25 jaar een mooi model vond, kon ik er zelf als trainer nooit mee overweg. Complex en zet je te veel in je hoofd, vond ik. Deze training heeft mij veel praktische handvatten, achtergrondinformatie en tips gegeven om het model op een laagdrempelige en vereenvoudigde manier toe te kunnen passen in mijn trainingen.
- Roos Awater (20 jaar trainer), 10/10 sterren

Hoe leer je dit aan anderen?

De Roos van Leary doorgronden is één stap. De volgende uitdaging is ervoor zorgen dat je deelnemers hem snappen, onthouden én in de praktijk gaan gebruiken.

In deze training leer je niet alleen de Roos van Leary, je ervaart ook hoe je die overdraagt. Je ontdekt welke voorbeelden aanslaan, welke oefeningen het kwartje echt laten vallen en hoe je deelnemers geleidelijk leert om op tegengesteld gedrag te interveniëren.

Deze aanpak is gestoeld op de methode van Karin de Galan. Wie deze training volgt, leert dus niet alleen het model zelf, maar krijgt ook uit eerste hand mee hoe Karins didactiek in de praktijk werkt.

Deze training is een goede aanvulling voor in je trainersrugzak. Je kunt deelnemers van je training helpen moeilijke gesprekken te voeren of lastige samenwerking vlot te trekken. Veel handvatten en oefeningen die je kunt gebruiken.
- Rianne Vlugt (1 jaar trainer), 9/10 sterren

Je hoeft niet vanaf nul te beginnen

Een nieuwe training ontwikkelen vraagt tijd, en niet zo'n beetje ook. Om die reden ontvang je bij deze training een volledige trainershandleiding. Daarin vind je:

• 2 uitdelers met de theorie van de Roos van Leary. Zo gaan jij en je deelnemers beter begrijpen hoe deze vaardigheid in elkaar zit.
• 3 stappenplannen voor alle (deel)vaardigheden van de Roos van Leary. Daarmee kunnen jij en je deelnemers meteen gaan oefenen en gericht feedback geven.
• 28 werkvormen voor alle stappen in de glijbaan en de trap. Dan kun je veel afwisseling aanbrengen en gaat je training nooit vervelen.
• 1 voorbeelddraaiboek van de hele training. Zodat je het programma niet zelf hoeft te bedenken, maar je aan de slag kunt met kant en klare blokken.

Op deze manier hoef je niet bij nul te beginnen, maar bouw je voort op een aanpak die in de praktijk al zijn waarde heeft bewezen.

Een train de trainer met duidelijke opbouw, inhoud en een inspirerende trainer. Na afloop van de dag liep ik naar buiten met alle handvatten om hier mijn eigen training mee te ontwerpen.
- Thijs Gommers (9 jaar trainer), 10/10 sterren

Voor startende én ervaren trainers

Twijfel je of de training De Roos van Leary past bij jouw niveau? We hebben de training zo ontworpen dat je altijd leert op je eigen niveau.

• Sta je nog aan het begin van je loopbaan als trainer? Dan bouw je met deze training aan een stevig fundament. Je maakt kennis met een bewezen methode, gaat aan de slag met praktische werkvormen en vertrekt met een kant-en-klaar trainingsontwerp. Zo hoef je niet zelf alles uit te zoeken en kun je vrijwel direct aan het trainen slaan.
• Zit je al langer in het vak? Dan geeft de Roos van Leary je een frisse, scherpe blik op een bekend onderwerp. Je maakt kennis met een heldere systematiek, verfijnt je huidige aanpak en pikt nieuwe didactische werkvormen op waarmee je deelnemers tot diepere inzichten brengt.

Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt: je leert hoe je deelnemers helpt om vastgeroeste gedragspatronen te doorbreken en zo effectiever te communiceren.

Inspirerende inzichtelijke training met een praktisch toepasbare inhoud! Na deze training kun je deelnemers helpen om een moeilijk gesprek te keren in een succesvol gesprek.
- Vera Lim (1 jaar trainer), 10/10 sterren

Wat levert deze training jou als trainer op?

Na de training:

• snap je hoe De Roos van Leary werkt;
• kun je alle stappen zetten om tegengesteld te interveniëren;
• kun je jouw deelnemers kort en krachtig uitleggen wat De Roos van Leary inhoudt;
• heb je verschillende werkvormen ervaren waarmee je deelnemers effectief laat leren;
• heb je genoeg materiaal om een eigen training te ontwerpen over De Roos van Leary;
• voer je zelf soepeler gesprekken, zowel zakelijk als privé;
• krijg je 20 PE-punten bij de Nederlandse Orde van Beroepstrainers (NOBTRA), de beroepsvereniging van trainers in Nederland.

Heerlijk om zoveel te mogen oefenen met praktijkvoorbeelden. Je stapt echt buiten met het gevoel dat toekomstige gesprekken nog beter gaan! Geen boekjestaal, wel echte cases van alle deelnemers.
- Ann Verlinden (12 jaar trainer), 9/10 sterren

Praktische informatie

• Live training van een dag.
• Groepsgrootte: 8 tot 12 deelnemers
• Studielast: 8 uur
• Investering: €495 vrijgesteld van btw
• Investering voor (oud) deelnemers van de train de trainer: €395
• PE-punten: 20 PE-punten bij de Nederlandse Orde van Beroepstrainers