Meer resultaat door didactisch meesterschap
Jullie geven trainingen omdat deelnemers daarna iets beter moeten kunnen of anders moeten gaan doen. Of dat lukt, hangt voor een groot deel af van de kwaliteit van de training. En dus van het vakmanschap van de mensen die jullie trainingen ontwerpen en geven.
De maatwerktraining voor trainers in het kort
De maatwerktraining voor trainers van de School voor training is een incompany traject waarin trainers, docenten en inhoudsdeskundigen leren om hun eigen trainingen zo te ontwerpen en te geven dat deelnemers aantoonbaar meer leren en het geleerde beter toepassen.
- Voor wie: trainingsbureaus, interne trainersteams, opleiders en inhoudsdeskundigen die anderen een vak of methode aanleren.
- Resultaat: trainers die deelnemers aantoonbaar meer laten leren en toepassen, doordat ze ontwerpen vanuit de praktijk, beginnen bij ervaren in plaats van uitleggen en werken volgens evidence-based principes.
- Aanpak: de glijbaan-trap-methode, onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek en beschreven in het boek Evidence-based trainen.
- Vormen: van één inspirerende team- of studiedag, via gerichte verdieping op een enkel onderdeel, tot een uitgebreider ontwikkeltraject over meerdere maanden.
- Groepsgrootte: maximaal 12 deelnemers per training. Voor een inspiratiedag kan de groep groter zijn.
Jullie willen meer dan goed genoeg zijn
Jullie geven trainingen, omdat deelnemers naderhand iets anders of iets beter gaan doen. Jullie leren verkopers bijvoorbeeld hoe ze hun omzet kunnen vergroten, mediators hoe ze vechtscheidingen in goede banen leiden, managers hoe ze het ziekteverzuim omlaag kunnen brengen. Of dat lukt, hangt grotendeels af van het trainingsontwerp en van de kwaliteit van jullie trainers. Hoe beter het ontwerp en de trainers, hoe meer de deelnemers leren en hoe groter het resultaat.
Sommige van jullie trainers hebben het vak misschien geleerd in de praktijk, anderen hebben een opleiding gevolgd. En daar komen ze een heel eind mee. Hun evaluaties zijn goed en de deelnemers passen best wat toe in de praktijk.
Maar jullie willen meer dan goed. Jullie willen dat deelnemers de stof niet alleen begrijpen, maar ook echt gaan toepassen in hun werk. En dat jullie bekend staan als dé opleider in je branche: de vaste partner van het management en de vraagbaak voor opdrachtgevers.
Dat vraagt om meer dan ervaring alleen. Het vraagt om didactisch meesterschap.
Wij helpen trainers om een niveau te bereiken waarop elke training de verwachtingen overtreft en impact geen toeval is, maar het gevolg van een uitgekiende aanpak.
Dit kan er bij jullie spelen
Organisaties kloppen om uiteenlopende redenen bij ons aan. Dit zijn de vijf situaties die we het vaakst tegenkomen.
Van jullie vakkennis een effectieve training maken
Jullie hebben veel kennis en kunde ontwikkeld en brengen die over aan collega’s in het veld, aan cliënten, studenten of medewerkers. Maar hoe doe je dat zonder dat het een theoretisch verhaal wordt? Hoe vertaal je die expertise of methode naar een effectieve training met verschillende werkvormen. En hoe krijgen jullie experts de deelnemers echt aan het leren?
Meer uit bestaande trainingen halen
De trainingen die jullie verzorgen, lopen prima en deelnemers zijn tevreden. Toch voelen jullie dat er meer in zit. Als je meekijkt, zie je dat trainingen vaak erg vol zitten, dat sommige trainers geen rollenspellen durven doen of dat de feedback die ze geven niet leidt tot zichtbaar betere prestaties. Dat kan beter.
Ervaren trainers gericht laten groeien
Jullie werken met ervaren trainers en deelnemers en opdrachtgevers zijn in het algemeen tevreden. Maar jullie zien dat onze methode specifieke elementen biedt die jullie trainers nog niet gebruiken. Bijvoorbeeld starten met een glijbaan, demonstraties inbouwen, onderscheid maken tussen soorten weerstand of ontwerpen vanuit de praktijk. Op zulke punten willen jullie de trainers zich gericht laten ontwikkelen.
Onze aanpak breder in het team brengen
Eén van jullie trainers volgt bij ons de train de trainer opleiding en de collega’s zijn enthousiast over de aanpak. Iedereen de hele opleiding laten doen, is te veel gevraagd. Maar een (kort) traject om de essenties van onze methode aan het hele team te leren, behoort wel tot de mogelijkheden.
Nieuwe inspiratie voor het hele team
Jullie werken met een groep trainers. Sommigen zijn misschien vast in dienst, anderen misschien freelancers. Elk jaar hebben jullie een teamdag en daarop willen jullie de trainers kennis laten maken met onze methode. Een frisse blik op leren en trainen brengt ze misschien op ideeën om anders en beter te gaan trainen.
Wat maakt onze maatwerktraining voor trainers anders?
Volgens ons begint een goede training niet bij wat een trainer wil vertellen, maar bij wat deelnemers na afloop in de praktijk moeten kunnen. Van daaruit redeneren we terug: wat moeten ze daarvoor leren? En hoe ontwerp en geef je een training die deelnemers van meet af aan motiveert en helpt leren?
Ontwerpen vanuit wat deelnemers moeten leren
Door terug te redeneren vanuit de praktijk leren trainers gericht kiezen wat ze wel en niet behandelen. Welke vaardigheden hebben deelnemers echt nodig? En hoe bouw je een training zo op dat ze deelnemers de nieuwe vaardigheden echt in de vingers krijgen en die durven gebruiken?
Zo voorkom je dat een training te vol zit, met een programma waarin de trainer veel aan het woord is en waarvan de deelnemers weinig leren.
Beginnen bij de pijn
Veel trainingen beginnen met uitleg: eerst de theorie, dan oefenen. Wij draaien dat om. Bij ons begin je altijd met de praktijk en laat je deelnemers ervaren wat nu niet goed gaat en hoe dat beter kan. Daardoor raken ze gemotiveerd en leren ze meer. Daarna voeg je gericht de theorie toe en laat je de deelnemers stap voor stap oefenen.
Zo geeft onze glijbaan-trap-methode trainers houvast bij het ontwerpen én geven van hun trainingen.
Lees meer over de glijbaan en de trap
Evidence-based trainen
Onze methode is ontstaan uit jarenlange ervaring met het trainersvak. Tegelijk volgen we voortdurend wat wetenschappelijk onderzoek ons leert over leren en trainen. Die inzichten gebruiken we om onze aanpak verder aan te scherpen en te onderbouwen.
We hebben die kennis samengebracht in ons boek Evidence-based trainen. Daarin vertalen we wetenschappelijke inzichten over leren en trainen naar de praktijk van trainers.
Lees meer over Evidence-based trainen.
Gespecialiseerd in het trainersvak
Wij zijn geen breed opleidingsinstituut, maar richten ons volledig op het trainersvak. Die keuze voor de diepte is bewust.
Ons boegbeeld Karin de Galan (Trainer van het Jaar 2020, auteur van tien boeken over trainen) staat al jaren voor kwaliteit. Daarbij wordt ze ondersteund door een team van trainers die stuk voor stuk hoog gewaardeerd worden. En door een onderzoeker die al het wetenschappelijk onderzoek over leren en trainen doorspit.
Samen hebben we één vak. Dat kennen we door en door en daarin willen we de allerbeste zijn.
Hoe kan een maatwerktraining voor trainers eruitzien?
Dat hangt helemaal af van wat jullie nodig hebben. Soms is één inspirerende dag precies genoeg. Soms willen ervaren trainers gericht beter worden op één onderdeel. En soms is een team toe aan een uitgebreider ontwikkeltraject.
Inspireren
Een team-, docent- of studiedag die inspireert én inhoudelijk iets toevoegt. Jullie trainers doen nieuwe inzichten op, ervaren onze aanpak zelf en kijken met andere ogen naar trainen en leren. Een mooie manier om je team iets te geven en meteen kennis te maken met hoe wij werken.
Gericht verbeteren
Voor ervaren trainers die op één of twee onderdelen beter willen worden: een bepaalde trainersvaardigheid, een model, of een specifiek deel van de glijbaan-trap-methode. Daar zoomen we gericht op in, bijvoorbeeld in één of enkele dagen.
Grondig ontwikkelen
Voor teams die een grote stap willen zetten. In een uitgebreider traject ontwikkelen jullie trainers zich op meerdere aspecten van het vak, verbeteren ze hun draaiboeken en oefenen ze volop. Samen bepalen we wat er precies aan bod komt en hoelang het duurt.
Dit zijn geen vaste pakketten, maar voorbeelden van hoe een maatwerktraining voor trainers eruit kan zien.
Hoe bepalen we wat er nodig is voor jullie?
Misschien weten jullie al wat je wilt: een inspiratiedag, een gerichte verdieping of juist een grondig ontwikkeltraject. Of misschien ligt dat nog helemaal open. Dat hoeft op voorhand niet vast te staan.
In een gesprek met Karin bekijken we samen hoe het nu gaat en waar jullie heen willen. Karin vraagt door en denkt met jullie mee. Zo wordt vanzelf duidelijk waar de nadruk moet liggen, wat er aan bod komt en welke vorm daar het beste bij past.
Meer weten over een maatwerktraining voor trainers?
Mail of bel Peter. Hij beantwoordt jullie vragen en kan een afspraak met Karin inplannen om te bespreken wat er speelt, wat jullie willen bereiken en wat daarvoor nodig is. Je kunt Peter mailen op info@schoolvoortraining.nl of bellen op 06 543 08 229.
Veelgestelde vragen over maatwerktraining voor trainers
Voor iedereen die beroepsmatig traint of lesgeeft: trainingsbureaus, interne trainersteams, docenten en inhoudsdeskundigen die anderen een vak of methode aanleren. Of je trainers nu het vak in de praktijk hebben geleerd of er een opleiding voor volgden, maakt niet uit. We sluiten aan bij wat er al is en bouwen van daaruit verder. Zo werkt onze incompany training voor trainers voor zowel beginnende als ervaren teams.
Waar veel aanbieders beginnen met theorie, draaien wij dat om: deelnemers ervaren eerst in de praktijk wat beter kan, en pas daarna volgt de uitleg. Die aanpak is gebaseerd op de glijbaan-trap-methode en is onderbouwd met wetenschappelijk onderzoek (evidence based). Daarbij zijn we volledig gespecialiseerd in het trainersvak en stellen we elke maatwerktraining voor trainers samen rond jullie eigen situatie, zodat trainers werken aan precies wat in hun praktijk nodig is.
Onze open opleidingen hebben een vast programma waar trainers zich individueel voor inschrijven. Bij een maatwerktraining voor trainers stellen we samen een programma op, rond jullie eigen situatie, vragen en voorbeelden. Zo werken jullie trainers aan precies datgene wat in jullie praktijk nodig is.
Dat verschilt sterk. Soms is één inspirerende dag genoeg, soms gaat het om een enkele verdiepingsdag en soms om een uitgebreider traject verspreid over meerdere maanden. In het kennismakingsgesprek bepalen we samen welke omvang en duur past bij jullie doel.
Dat varieert. De kosten hangen af van de vorm, de omvang en het aantal deelnemers. Na het kennismakingsgesprek weten we wat er nodig is en maken we een passend voorstel met een heldere prijs.
In een training werken we met maximaal 12 deelnemers. Voor een inspiratiedag kan de groep (veel) groter zijn: met 20 of 100 deelnemers kunnen we ook uit de voeten.
Jazeker. Meekijken in de praktijk levert vaak waardevolle inzichten op over wat er goed gaat en waar de winst zit. We stemmen vooraf af of en hoe we dat doen, zodat het prettig voelt voor jullie trainers.
Juist voor ervaren trainers valt er vaak nog winst te behalen op specifieke onderdelen: starten met een glijbaan, demonstraties inbouwen of beter omgaan met weerstand. We zoomen gericht in op die punten, zonder terug te gaan naar de basis.
Met een vrijblijvend gesprek. Mail of bel Peter. Hij beantwoordt jullie vragen en plant een afspraak met Karin in om te bespreken wat er speelt en wat jullie willen bereiken.
Onze opdrachtgevers
