Of je net begint als trainer of al jaren ervaring hebt: vroeg of laat loop je tegen dezelfde vraag aan. Hoe ontwerp en geef je een training die lekker loopt en aantoonbaar leidt tot ander gedrag in de praktijk?
De train de trainer in het kort
De train de trainer van de School voor Training is een Post-HBO- en NOBTRA-erkende opleiding tot professioneel communicatietrainer, ontwikkeld door Karin de Galan. In 16 trainingsdagen leer je trainingen ontwerpen en geven met de glijbaan-trap-methode: een beproefde, evidence-based didactiek die het geleerde aantoonbaar laat beklijven in de praktijk. Deelnemers waarderen onze opleiding tot trainer met een 9,5 (gemiddeld op basis van 102 beoordelingen op Springest).
- Duur: 16 trainingsdagen, verspreid over 1 jaar
- Vorm: blended (klassikale trainingsdagen + digitale leeromgeving)
- Certificering: Post-HBO (SPHBO) én NOBTRA-erkende opleiding
- Methode: de glijbaan-trap-methode van Karin de Galan
- Studielast: 320 uur (gemiddeld één dag per week)
- Prijs: € 6.500, all-in en btw-vrij (CRKBO)
- Groepsgrootte: maximaal 12 deelnemers
- Locaties: Amsterdam (Planetarium) en Driebergen (Kraaybeekerhof)
- Voor wie: startende én ervaren communicatietrainers op HBO-niveau
Voor wie is de train de trainer?
De trainersopleiding is zo ontworpen dat je instapt en leert op je eigen niveau. Waar sta jij nu in je loopbaan als trainer?
Sta je nog aan het begin van je loopbaan als trainer?
Veel startende trainers rollen het vak in via hun werk. Misschien ben je net gevraagd om je collega’s bij te spijkeren of misschien train je al langer bepaalde klanten. Wat je situatie ook is, je bent er niet speciaal voor opgeleid en dat merk je. Programma’s ontwerpen kost veel tijd en tijdens de uitvoering heb je soms het idee dat je niet goed weet waarom je doet wat je doet.
Met onze train de trainer leg je een solide fundament. Je krijgt praktische stappenplannen en een vaste systematiek voor het hele vak: van de intake met de opdrachtgever tot het begeleiden van rollenspellen en het omgaan met weerstand in de groep. Dat geeft rust, houvast en zelfvertrouwen, waardoor je ontspannen met de groep werkt en jezelf met trots communicatietrainer kunt noemen.
‘Ik begon de opleiding met het idee “trainen lijkt me leuk, maar ik heb echt nog te weinig ervaring.” Na dit jaar kan ik mezelf echt communicatietrainer noemen en sta ik met veel plezier voor de groep!’
Zit je al langer in het vak?
Wanneer je al jaren ervaring hebt, krijg je waarschijnlijk veel achten en negens van je deelnemers. Je traint energiek, de sfeer is goed en je gebruikt aansprekende werkvormen. Maar je merkt soms ook dat de impact tegenvalt.
Deze trainersopleiding biedt je een heldere, didactische onderbouwing van veel dat je intuïtief al doet. Je leert hoe je jouw expertise systematisch overdraagt en programma’s zó ontwerpt dat het gedrag van deelnemers blijvend verandert. Je krijgt het stuur steviger in handen, leert scherper kiezen, vergroot aantoonbaar het rendement van je trainingen en krijgt (nog) meer plezier in je vak.
‘Mijn trainingen werden altijd goed beoordeeld, maar ik vond het vaak helikoptertrainingen: ik vloog even naar binnen, deed mijn ding en vloog weer weg. Deelnemers leerden wel iets, maar pasten het niet toe.’
Waarom passen deelnemers het geleerde vaak niet toe?
Dat trainingen soms weinig impact hebben, ligt eigenlijk nooit aan de inzet van de trainer. Veel trainers wisselen theorie soepel af met actieve werkvormen en creëren een prettige sfeer. Deelnemers gaan enthousiast naar huis en de evaluaties zijn positief.
Toch blijkt de stap naar de praktijk daarna vaak groot. Dat komt door een hardnekkig misverstand in trainersland: de aanname dat deelnemers een vaardigheid vanzelf gaan gebruiken als ze de theorie begrijpen en ermee geoefend hebben.
Uit onderzoek weten we dat het anders werkt. Zolang trainingen worden opgebouwd rondom abstracte modellen en een paar oefeningen verandert er weinig in de praktijk. Deelnemers snappen de theorie wel, maar zodra ze weer op de werkvloer zijn, vallen ze terug in hun oude routines.
De methode: trainen vanuit de praktijk van de deelnemer
De methode van Karin de Galan pakt dit anders aan. In de train de trainer leer je om niet de theorie, maar de weerbarstige praktijk van de deelnemer als startpunt te nemen van elk onderdeel. Je leert ontwerpen en trainen met de glijbaan-trap-methode. Dit is een beproefde structuur waarmee je de kloof tussen de trainingszaal en de werkvloer overbrugt.
De glijbaan
Je begint niet met de uitleg van een model, maar laat deelnemers ervaren waar het in hun eigen praktijk vastloopt en hoe het beter kan. Zo voelen ze direct de urgentie en de belofte van de training en komen ze in de leerstand. Hierna leg je de theorie glashelder uit aan de hand van een stappenplan. Zo bouwen de deelnemers een ‘mentaal plaatje’ op van de vaardigheid – de eerste stap om een vaardigheid te leren.
De trap
Vervolgens laat je de deelnemers oefenen in kleine, behapbare stappen. Je werkt van ‘tussenoefeningen’ via de ‘kernoefening’ naar ‘oefenopdrachten’ in de praktijk. Elke oefening is uitdagend, maar haalbaar, zodat de deelnemers steeds succes ervaren. Hierdoor groeit hun vertrouwen in eigen kunnen en is transfer gegarandeerd.
Doordat je traint met cases van de deelnemers zelf, is de transfer naar de praktijk al ingebouwd in de training. Deelnemers leren niet alleen hoe en waarom iets werkt, maar ervaren ook dat ze het echt kunnen toepassen in hun werk. Dat is de basis van duurzaam leerrendement.
‘Wat deze methodiek zo krachtig maakt, is de manier waarop hij gedrag analyseert en fijn stuurt om precies het juiste effect te bereiken bij deelnemers. De borging van nieuw aangeleerde vaardigheden is ongezien sterk.’
Wat levert de train de trainer op?
Wanneer je klaar bent met de trainersopleiding, merk je dat je het trainersvak fundamenteel anders ervaart. Onze opleiding tot trainer levert je een diep gevoel van regie en vakmanschap op. Doordat je de psychologie achter je trainingen snapt, ontwerp je programma’s niet meer op gevoel, maar op basis van heldere werkende principes. Vooraf weet je precies waarom je bepaalde oefeningen inzet, hoe je rollenspellen zó instrueert dat iedereen direct meedoet en hoe je deelnemers betrokken houdt. En dat vertaalt zich direct naar de praktijk.
Rust, controle en houvast voor de groep.
Doordat je ontwerp didactisch klopt, ontstaat er ruimte in je hoofd. Je bent niet meer bezig met de volgende stap in je programma, maar hebt alle aandacht voor wat er in de groep gebeurt. Zelfs situaties met actieve weerstand of lastige groepsdynamiek begeleid je met rust en vertrouwen.
Aantoonbaar meer leerrendement
Je ontwerpen sluiten zo nauw aan op de praktijk van je deelnemers dat het effect meteen zichtbaar is. Deelnemers onthouden de stof niet alleen, ze passen die daadwerkelijk toe. Dat zorgt voor enthousiaste deelnemers, tevreden opdrachtgevers en een goede reputatie.
Meer voldoening en plezier in je vak
Doordat je weet wat je doet, kun je spelen met de stof, de werkvormen en de groep. Dat geeft energie en voldoening. Oud-deelnemers waarderen hun werkplezier na de opleiding tot trainer met gemiddeld een 8,6 tegenover een 7,3 vóór de opleiding.
‘Ik geef trainingen met meer zelfvertrouwen, een veel grotere rugzak. En ik merk dat de deelnemers in mijn trainingen de aangeboden materie veel interessanter en relevanter vinden.’
‘Ik had nog nooit een training gegeven en nu ontwerp en geef ik trainingen alsof ik niet anders heb gedaan. Iets wat ik van tevoren niet had durven dromen.’
Hoe is de train de trainer opgebouwd?
Onze trainersopleiding is een intensief traject van een jaar. De eerste zes maanden leer je alles wat je nodig hebt om een goede training te geven. Je gaat alle stappen van de glijbaan en de trap door: van een rollenspel voor de groep begeleiden tot een stappenplan maken, van verschillende werkvormen ontwerpen tot schakelen in je rol. Halverwege de opleiding tot trainer geef je een minitraining waarin je alle vaardigheden integreert. Je gaat een uur aan de slag en de trainer begeleidt je om het uiterste uit jezelf te halen.
In de tweede helft van de train de trainer verbreed en verdiep je je vaardigheden. Je leert hoe je grip krijgt op lastige situaties in de groep en omgaat met weerstand. En je gaat het hele traject van intake tot transfer door. Hoe maak je de vraag van een opdrachtgever helder en ontwerp je een compleet trainingsprogramma met transfer? Ook dit blok sluit je af met een minitraining, nu met externe gasten als deelnemers. De trainer helpt je opnieuw om te ervaren wat je al kan en om nog een stapje verder te gaan.
‘Het traject zit slim in elkaar: duidelijke blokken met theorie, boeken, online materiaal én vooral veel oefenen in een veilige setting. De feedback is altijd op tijd, kritisch en waardevol.’
Hoe ga je leren?
De kern van de train de trainer bestaat uit 16 dagen waarin je plenair bijeenkomt en training krijgt van zeer ervaren trainers. Jouw leerproces volgt telkens drie stappen.
1. Voorbereiden
Voor elke bijeenkomst lees je hoofdstukken uit De Dikke De Galan. Dit is ons eigen handboek met de meest actuele kennis over het trainersvak, dat nergens anders te koop is. In de digitale leeromgeving bekijk je video’s met uitleg en voorbeelden, en maak je toepassingsvragen.
2. Oefenen met feedback
Tijdens de trainingsdagen pas je de stof actief toe op eigen cases. Je krijgt scherpe en tijdige feedback die benoemt wat je al goed gaat en wat nog beter kan. Daarna oefen je direct opnieuw, zodat je ervaart dat het nú wel lukt. Zo beland je in een successpiraal.
3. Toepassen in de praktijk
Na elke bijeenkomst pas je het geleerde toe. Je ontwerpt bijvoorbeeld een checklist, formuleert een werkend principe of analyseert de opname van je minitraining. Op alle opdrachten krijg je persoonlijke feedback van je hoofdtrainer. Om extra meters te maken, kom je maandelijks samen in een oefengroep.
‘Zo werkt leren echt! Soms een sprong in 't diepe wagen, vallen en weer opstaan, nieuwe ervaringen opdoen en je gesteund voelen door een trainer die je uitdaagt en heldere feedback geeft.’
Wie worden jouw opleiders?
Minstens zo belangrijk zijn de mensen van wie je gaat leren. Daan Rookmaaker, Marleen de Bruijn, Leontien Kramer en Harry Stoffelen zijn zeer ervaren trainers die bijna heel hun werkzame leven voor de groep staan. Samen vertegenwoordigen ze 100 jaar professionele ervaring. Alle vier zijn opgeleid aan de School voor Training en allemaal zijn ze trainer-NOBTRA. Tijdens de train de trainer volgen ze nauwgezet jouw ontwikkeling en geven ze je steun en aanmoediging.
Elke opleidingsgroep heeft een hoofdtrainer. Die verzorgt de meeste dagen en geeft feedback op oefenopdrachten. Je ziet ook twee of drie andere trainers aan het werk, waaronder Karin de Galan zelf. Alle trainers fungeren eveneens als rolmodel. Aan hun acties zie je voortdurend hoe je deelnemers verder kunt helpen en kunt omgaan met lastige situaties.
‘Misschien wel het belangrijkste: bij Karin de Galan doen ze wat ze jou leren. Geen stuurlui aan wal, maar trainers die hun aanpak volledig leven. Ik heb het aan den lijve ervaren.’
Waarom kiezen voor de School voor Training?
De train de trainer van de School voor Training is de enige trainersopleiding waarin je leert werken met de methode van Karin de Galan. Dit is een bewezen effectieve manier om trainingen te ontwerpen en te verzorgen. De methode is praktisch, persoonlijk en onderbouwd met degelijk, wetenschappelijk onderzoek. Onze opleiding tot trainer is Post-HBO- en NOBTRA-erkend en staat uitstekend aangeschreven bij opdrachtgevers.
1. Praktisch en direct toepasbaar
Geen abstracte modellen of losse inspiratieverhalen, maar uitgewerkte stappenplannen die je morgen al gebruikt. Van het diagnoseschema tot het uiteindelijke ontwerp, van omgaan met weerstand tot de transfer naar de werkvloer. Startende trainers krijgen direct stevig houvast; ervaren trainers worden bewust bekwaam.
‘Ik weet nu hoe ik een training ontwerp n.a.v. een gesprek met een opdrachtgever, en hoe ik een oefening zó instrueer dat elke deelnemer direct en gemotiveerd aan de slag gaat.’
2. Persoonlijk: maximaal 12 deelnemers
Je werkt in kleine groepen met veel individuele aandacht, zodat je altijd leert op je eigen niveau. Onze deelnemers prijzen de vakbekwaamheid en persoonlijke betrokkenheid van de trainers. Je oefent in een veilige, gelijkwaardige leeromgeving waarin je fouten mag maken zonder oordeel.
‘De trainers hebben vriendelijke aandacht voor alle deelnemers, terwijl ik tegelijkertijd die aandacht als persoonlijk aan mij gericht ervaar. Iedereen wordt dus gezien.’
3. Evidence based (wetenschappelijk onderbouwd)
Onze didactische aanpak is niet gebaseerd op trends, maar op gedegen wetenschappelijk onderzoek naar leren en gedrag:
‘Onderbouwd kunnen trainen met inzichten uit de leerwetenschap en weten wat deelnemers echt leidt naar het gewenste resultaat... dat is zo waardevol!’
4. Erkend en gecertificeerd
Onze train de trainer is een Post-HBO- en NOBTRA-erkende opleiding. De NOBTRA-erkenning garandeert dat de inhoud relevant is voor communicatietrainers; de SPHBO-certificering waarborgt dat de trainersopleiding onderwijskundig verantwoord in elkaar zit. Wanneer je voldoet aan alle eisen, waaronder een kennistoets, ontvang je na afloop van de opleiding tot trainer een erkend diploma.
5. Uitstekend aangeschreven
Onze train de trainer staat uitstekend aangeschreven bij opdrachtgevers. Er zijn steeds meer organisaties die bij voorkeur werken met trainers die zijn opgeleid door de School voor Training. Jaarlijks doen 3 tot 4 organisaties een oproep in onze nieuwsbrief, omdat ze op zoek zijn naar onze afgestudeerden.
‘Bij een sollicitatie hoefde ik geen proeftraining te geven: “Je bent opgeleid door Karin de Galan, dus dat geloof ik wel.”’
Hoeveel tijd kost de train de trainer?
De totale studielast van onze trainersopleiding is 320 uur, verdeeld over een jaar. Je bent er ongeveer een dag per week mee bezig. Deelnemers noemen onze opleiding tot trainer pittig, maar goed te doen naast een baan — zolang je gemiddeld een dag per week vrij kunt maken om te leren. Heb je op dit moment een veeleisende baan, zware neventaken of volg je al een andere studie? Dan is het verstandiger om je deelname even uit te stellen. Ook daarover adviseren we je altijd eerlijk tijdens het persoonlijke intakegesprek.
‘Het is een pittig jaar met een hoog tempo qua opdrachten. Maar het is echt gericht op leren en ontwikkelen, dus je krijgt hulp en je kunt herkansen.’
Wat kost de train de trainer?
Onze opleiding tot trainer kost € 6.500, all-in en btw-vrij (we zijn CRKBO-geregistreerd). Je komt dus nooit voor verrassingen te staan. Bij de prijs is alles inbegrepen:
- 16 plenaire trainingsdagen met zeer ervaren trainers
- 11 dagen verblijf op locatie, inclusief catering
- 12 keer persoonlijke feedback van de hoofdtrainer
- Supervisie op je eigen trainingspraktijk
- Persoonlijk intakegesprek met de hoofdtrainer
- Het exclusieve handboek De Dikke De Galan en alle overige materialen
- Toegang tot de digitale leeromgeving met video’s en toepassingsvragen
- Maandelijkse oefengroepen en transferopdrachten
- Officieel Post-HBO-diploma (SPHBO) bij afronding
Je kunt betalen in termijnen. Veel deelnemers krijgen de opleiding tot trainer (deels) vergoed door hun werkgever.
‘Ik vond het in eerste instantie best een investering, maar het is iedere cent waard! Ik heb inmiddels een groot deel van mijn trainingen herschreven en de kwaliteit is absoluut gestegen.’
Schrijf je in zonder risico
- Schrijf je in via de inschrijfknop op deze pagina.
- Telefonische intake. Je ontvangt een uitnodiging voor een intakegesprek met de hoofdtrainer. Samen bekijk je of de trainersopleiding bij je past.
- Past het niet? Dan ontbinden wíj de overeenkomst — je zit dus nooit met onnodige kosten.
Eerst meer weten?
- Gratis oriëntatiewebinar: Karin laat zien hoe we werken en helpt je kiezen uit ons aanbod. Meld je aan »
- Gratis e-book: download ‘Hoe trainen werkt’ van Karin de Galan »
- Persoonlijk overleg: bel Peter op 06 543 08 229 of mail info@schoolvoortraining.nl.
Twijfel je nog over je inhoudelijke basis? Bekijk dan eerst onze eendaagse trainingen over communicatiemodellen »
Veelgestelde vragen over de train de trainer
Een train de trainer is een opleiding waarin je leert hoe je anderen effectief traint. Je leert onder meer hoe je een training ontwerpt, hoe je werkvormen begeleidt en omgaat met weerstand. Veel trainersopleidingen hebben een transferprobleem. Tijdens de opleiding zelf zijn de trainers-in-opleiding wel actief, maar na afloop blijkt dat ze de nieuwe vaardigheden nauwelijks kunnen of durven toepassen. De train de trainer van de School voor Training voorkomt dit, doordat de weerbarstige praktijk van trainers het begin en het eind vormt van alle onderdelen.
Onze opleiding tot communicatietrainer is ontworpen voor zowel startende als ervaren communicatietrainers. We werken in kleine groepen van maximaal 12 deelnemers, waardoor je altijd leert en feedback krijgt op je eigen niveau.
Voor starters levert de didactische structuur het fundament om vol zelfvertrouwen en professioneel voor een groep te staan en jezelf met trots communicatietrainer te kunnen noemen.
Voor ervaren trainers biedt de opleiding een wetenschappelijke onderbouwing van wat je deels al op intuïtie doet. Daardoor wordt het rendement van je trainingen aantoonbaar hoger en krijg je het stuur steviger in handen.
Voorwaarde voor deelname is dat je functioneert op HBO-niveau.
Ja, de train de trainer is een Post-HBO- en NOBTRA-erkende opleiding. De NOBTRA-erkenning garandeert dat de inhoud relevant is voor communicatietrainers. De SPHBO-certificering waarborgt dat de trainersopleiding onderwijskundig en kwalitatief verantwoord in elkaar zit. Als je voldoet aan alle eisen ontvang je het officiële Post-HBO-diploma.
De opleiding tot trainer kost € 6.500, all-in en btw-vrij (CRKBO). Alles is inbegrepen: van de 16 trainingsdagen en 11 dagen verblijf tot individuele begeleiding, supervisie en alle materialen. Betalen in termijnen is mogelijk.
Om de train de trainer succesvol te doorlopen, is het belangrijk dat je zelf de basis beheerst van de communicatievaardigheid waarin je wilt gaan trainen (denk aan bepaalde gesprekstechnieken, adviesvaardigheden of conflictbeheersing). Twijfel je of jouw inhoudelijke kennisniveau aansluit? Neem dan gerust contact met ons op voor overleg. Het is ook mogelijk om voorafgaand aan de opleiding tot trainer een van onze eendaagse trainingen over communicatiemodellen te volgen.
De Dikke De Galan is ons eigen, omvangrijke handboek waarin de meest actuele kennis over het trainersvak is gebundeld. Dit boek is nergens in de boekhandel te koop en is exclusief voorbehouden aan deelnemers van onze train de trainer.
Je kunt je eenvoudig aanmelden via de inschrijfknop op deze pagina. Na je inschrijving plannen we altijd een persoonlijk, telefonisch intakegesprek met de hoofdtrainer. Hierin kijken we samen wat je wilt leren en of onze opleiding tot trainer daarbij aansluit. Mocht uit de intake komen dat de trainersopleiding nu niet goed aansluit bij jouw doelen, agenda of situatie, dan ontbinden we de overeenkomst kosteloos. Je loopt dus geen financieel risico bij je aanmelding.
Ja, dat kan op verschillende manieren. Je kunt je direct aanmelden voor ons gratis oriëntatiewebinar, of het gratis e-boek Hoe trainen werkt downloaden via de website. Wil je liever direct een antwoord op een specifieke vraag over jouw situatie? Bel dan gerust met Peter via 06 543 08 229.
Bijgewerkt op 13 juli 2026
Train de trainer
Word communicatietrainer met de train de trainer van Karin de Galan. Post-HBO- en NOBTRA-erkende opleiding, beoordeeld met een 9,5.
Cursus aanbieder: Organization
Naam aanbieder cursus: karin de galan school voor training
Cursus aanbieder URL: https://www.schoolvoortraining.nl/train-de-trainer/
Cursus modus: Blended
Cursus werklast: 320 uur
Cursusprijs: € 6500