Kort antwoord: wil je een train de trainer kiezen,? Dan begin je bij gecertificeerde opleidingen (NOBTRA en SPHBO), praat je met trainers die de opleiding al deden, verdiep je je in de blogs en boeken van aanbieders en ervaar je een aanbieder zelf via een webinar, een korte training of een vrijblijvende intake. Je hoeft niet alle stappen te zetten — maar hoe meer informatie je verzamelt, hoe beter onderbouwd je kiest. Je denkt erover … lees verder
Kort antwoord: er zijn twee duidelijke signalen dat trainer worden iets voor jou is. Eén: je volgde een training en werd meteen gegrepen. Twee: je gaf ooit een training of workshop en kwam er met méér energie uit dan je erin ging. Herken je een van beide, dan past het trainersvak waarschijnlijk bij je. Heb je nog geen van beide ervaren, dan kun je zulke ervaringen gericht opzoeken. Overweeg je het trainersvak, maar twijfel je … lees verder
Kort antwoord: je kunt een goede train de trainer herkennen aan negen criteria. De belangrijkste: de keurmerken NOBTRA en SPHBO (voor de inhoud), NRTO of CRKBO (voor de aanbieder), heldere voorwaarden en prijzen, een transparant en realistisch programma, een didactiek met veel oefenen en feedback, ondersteuning tussen de bijeenkomsten en het ontbreken van achterhaalde theorieën. Keurmerken zijn een eerste filter — geen kwaliteitsgarantie. Je wilt een train de trainer volgen, doet een zoekopdracht en krijgt … lees verder
Kort antwoord: trainer worden doe je niet door een titel of diploma te halen, maar door het vak te leren. Wie trainer worden wil, ontdekt al snel dat het vooral om vaardigheden draait. Je hebt drie dingen nodig: inhoudelijke expertise in het onderwerp dat je traint, kennis van hoe volwassenen leren (didactiek) en de vaardigheid om groepen te begeleiden. Die laatste twee leer je het snelst in een trainersopleiding die theorie, oefenen én feedback combineert. … lees verder
‘Wat is er blijven hangen van de vorige keer?’ Ik vraag dat aan het begin van de tweede dag van een training. De vorige keer hebben de deelnemers geleerd welke vragen ze opdrachtgevers kunnen stellen om te ontdekken of er een trainingsvraag is en hoe die luidt. Dat was lastig, maar aan het eind lukte het iedereen om het gesprek goed te voeren. Maar nu ik ze vraag om terug te kijken, reageert de één … lees verder
Herken je deze situatie? Je hebt de vaardigheid die je de deelnemers wilt leren net voorgedaan en erbij verteld wat je doet. Je denkt dat ze nu een goed beeld hebben van wat ze moeten doen en dus laat je de deelnemers oefenen. Maar als je de groepjes langsloopt, zie je ze de simpelste dingen fout doen. Hoe kan dat? Zijn ze nou echt zo dom? In dit blog bespreken we twee experimenten die verklaren … lees verder
Als trainers willen we interactie in en met de groep. Maar de ene interactie is de andere niet. Sommige interacties zijn leerzaam en verbindend, andere zijn zinloos en zonde van de tijd. Het grote verschil is of je het werkgeheugen van deelnemers op een productieve manier belast of niet. Eerder schreef ik daar een blog over. In dit blog pak ik het wat praktischer aan: ik geef 10 tips hoe je leerzame interactie bevordert en … lees verder
‘Ik zit hier alleen maar omdat het moet van mijn baas.’ ‘Hoe laat zijn we klaar?’ ‘Kunnen we ook eerder stoppen?’ ‘Wat je hier vertelt doen we allang.’ Dit soort uitspraken van deelnemers kost je als trainer bakken met energie. Dus hoe ga je hiermee om? In dit blog deel ik vijf tools die je stuk voor stuk kunt gebruiken in je training. Als je ze allemaal gebruikt help je deelnemers uit de weerstand en … lees verder
Leestip van Peter Baggen Mensen dromen al lang van reizen naar Mars, maar het is er nog niet van gekomen. En dat is niet zo vreemd, want de uitdagingen zijn groot, niet alleen de technische, maar ook de sociale. Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat een clubje mensen dat maandenlang op elkaars lip zit goed blijft functioneren? Om daar meer over te weten vraagt NASA in 2011 aan wetenschappers om voorstellen voor onderzoek in … lees verder
Vroeger was ik altijd doodmoe na een training. Direct na de training was ik helemaal high, maar twee uur later klapte ik totaal in. De high heb ik nog steeds, de vermoeidheid al jaren niet meer. In dit blog vind je 10 tips om minder moe te worden van je training. Oorzaak: je werkt te hard Allereerst: waarom kun je zo uitgeput zijn na een training? Dat komt doordat je te hard werkt en te … lees verder