‘We moeten weer op training, maar die gaat niks opleveren.’
Wie in een organisatie werkt of werkte, heeft dit soort uitspraken vast wel eens gehoord. En dat is niet zo raar, want in Nederland wordt veel getraind met wisselend resultaat. Afhankelijk van de aanpak kunnen trainingen weinig tot veel resultaat hebben.
Dat sommige trainingen weinig resultaat hebben is natuurlijk slecht nieuws. Maar er is ook goed nieuws, want trainingen kunnen veel opleveren als je ze goed ontwerpt en begeleidt. Het probleem is alleen dat de meest effectieve methoden van trainen nog nauwelijks gebruikt worden. Dat komt doordat veel kennis over effectief trainen verstopt zit in academische tijdschriften.
Een witboek
Daarom hebben we een witboek geschreven waarin we de uitkomsten samenvatten van 29 meta-analyses van onderzoek naar vaardigheidstrainingen. Meta-analyses zijn overzichtsstudies die de uitkomsten van tientallen tot soms wel honderden wetenschappelijke onderzoeken vergelijken en integreren. Dat levert inzichten op die veel robuuster zijn dan wanneer je afgaat op de uitkomsten van maar één of twee wetenschappelijke onderzoeken.
Download hier het witboek »
Op basis hiervan presenteren we in dit witboek 12 bouwstenen voor effectieve vaardigheidstrainingen. Als je die toepast op je eigen trainingen boek je nog meer resultaat dan je nu al doet.
Link met Evidence based trainen
Zelf beschouwen we dit witboek als een aanvulling op het boek Evidence based trainen dat we in 2024 publiceerden. Daarin konden we niet alle kennis kwijt die we vergaard hadden. Een deel bleef dus op de plank liggen. We hebben dit witboek geschreven om de kennis die buiten de boot viel toch met jullie te delen.
Net als alles wat we schrijven is dit witboek werk in uitvoering. Het is dus niet het laatste woord over trainen. Ken je nog een interessante meta-analyse over trainen die we gemist hebben? Laat het ons dan hieronder weten!