Kort antwoord: wil je een train de trainer kiezen,? Dan begin je bij gecertificeerde opleidingen (NOBTRA en SPHBO), praat je met trainers die de opleiding al deden, verdiep je je in de blogs en boeken van aanbieders en ervaar je een aanbieder zelf via een webinar, een korte training of een vrijblijvende intake. Je hoeft niet alle stappen te zetten — maar hoe meer informatie je verzamelt, hoe beter onderbouwd je kiest.
Je denkt erover om trainer te worden en een trainersopleiding te volgen. Maar hoe kun je een train de trainer kiezen? Eén zoekopdracht op internet levert tientallen aanbieders op die allemaal mooie beloftes doen. Een train de trainer kiezen wordt daardoor al snel onoverzichtelijk. Dit stappenplan helpt je een eigen weg te kiezen en informatie te verzamelen waaraan je echt iets hebt. Loop de stappen rustig door; je hoeft ze niet allemaal te zetten.
Stap 1: Begin bij gecertificeerde opleidingen
De eerste stap bij een train de trainer kiezen is je beperken tot opleidingen met een keurmerk. Twee lijsten zijn een goed startpunt: opleidingen met het keurmerk van de Nederlandse Orde van Beroepstrainers (NOBTRA) en die met het keurmerk van de Stichting Post Hoger Beroepsonderwijs (SPHBO). Combineer je beide lijsten, dan zie je in één oogopslag welke opleidingen relevant voor trainers én onderwijskundig verantwoord zijn.
Bekijk de NOBTRA-erkende opleidingen » Bekijk de SPHBO-erkende opleidingen »
Wat deze keurmerken precies garanderen lees je in Waaraan kan je een goede train de trainer herkennen? Daar vind je ook de keurmerken voor de aanbieder (NRTO en CRKBO) en waarop je moet letten bij voorwaarden, prijs en didactiek.
Stap 2: Praat met (collega-)trainers
Mensen die al in het vak zitten zijn een waardevolle informatiebron. Wil je een train de trainer kiezen, dan is hun ervaring goud waard. Vraag (collega-)trainers welke opleiding zij aanraden en vraag vooral door naar het waarom. De redenen die ze geven, zeggen vaak meer dan de naam van de opleiding.
Goede vragen om te stellen:
- Welke opleiding heb je gedaan en wat heeft die je concreet opgeleverd?
- Hoeveel oefende je daadwerkelijk voor een groep tijdens de opleiding?
- Hoe goed werd je voorbereid op de praktijk: training ontwerpen, werkvormen begeleiden, omgaan met lastige deelnemers, gesprekken met opdrachtgevers?
- Wat vond je goed aan de opleiding en waarom?
- Wat vond je minder goed en waarom?
Stap 3: Verdiep je in blogs en nieuwsbrieven
Bekijk de blogs en nieuwsbrieven van aanbieders, beluister podcasts en kijk op LinkedIn of YouTube. Zo krijg je een beeld van hun visie op het vak, hun toon en hun expertise.
Waarop kun je letten?
- Schrijven de aanbieders vanuit de praktijk?
- Passen hun visie en tips bij hoe jij wilt trainen?
- Krijg je handvatten waarmee je meteen aan de slag wilt?
- Als je iets toepast, heeft het dan het effect dat je zoekt?
Stap 4: Volg een webinar of online sessie
Heb je één of meer aanbieders op het oog? Ga dan de diepte in. Vaak bieden aanbieders gratis webinars of sessies waarin je kennismaakt met hun aanpak. In een uur of twee ontdek je hoe ze werken, wat de cultuur is en hoe ze omgaan met deelnemers. Let op de interactie (krijgen deelnemers ruimte of is het vooral zenden?), op het tempo en de structuur en vraag jezelf af: leer ik hier iets of is het vooral een verkoopverhaal? Vraag je af: zou ik bij deze aanbieder een train de trainer kiezen?
Stap 5: Lees een boek van een bureau-eigenaar
Steeds vaker hebben aanbieders van train de trainers een of meer boeken geschreven over het vak. Door zo’n boek te lezen, kruip je als het ware in de hoofden van de mensen die de opleiding vormgeven. Je leert het denkkader kennen dat centraal staat in hun opleiding. Zo kun je snel toetsen of hun aanpak je aanspreekt en kun je een train de trainer kiezen die aansluit bij jouw wensen.
Stap 6: Volg een kortere training als proef
Volg een kortere training bij een bureau dat je interessant vindt. Dit is de meest directe manier om een aanbieder te ervaren zonder meteen een volledig traject te boeken. Je zit aan tafel met hun trainers, ervaart hun werkvormen en proeft de sfeer. Een korte training werkt als een proefrit en dat maakt een train de trainer kiezen een stuk makkelijker. Je ervaart de kwaliteit van de begeleiding aan den lijve en ziet hoe deelnemers begeleid worden. Daarna kun je veel gerichter praten over het volledige opleidingstraject.
Stap 7: Boek een vrijblijvende intake
Een serieuze aanbieder neemt de tijd om jouw achtergrond, leerdoelen en verwachtingen te bespreken vóór je je inschrijft. Een intake is tweerichtingsverkeer: zij toetsen of de opleiding bij jou past, jij toetst of de aanbieder bij jou past. Daarmee rond je het proces van een train de trainer kiezen zorgvuldig af.
Kenmerken van een goede intake:
- De aanbieder luistert eerst naar jouw situatie en doelen en probeert niet meteen te verkopen.
- Je verwachtingen over niveau, tijdsinvestering en resultaat worden helder gemaakt.
- Je kunt al je vragen stellen en krijgt concrete antwoorden.
- Je krijgt eerlijk advies — ook als dat betekent dat hun opleiding niet de beste keuze voor je is.
Hoe verder?
Heb je een paar opleidingen op je shortlist staan?
- Lees dan waaráán je hun kwaliteit afmeet in Waaraan kan je een goede train de trainer herkennen?
- Of lees meteen de informatie over onze eigen train de trainer, dé opleiding voor communicatietrainers.