Als trainers willen we interactie in en met de groep. Maar de ene interactie is de andere niet. Sommige interacties zijn leerzaam en verbindend, andere zijn zinloos en zonde van de tijd. Het grote verschil is of je het werkgeheugen van deelnemers op een productieve manier belast of niet. Eerder schreef ik daar een blog over. In dit blog pak ik het wat praktischer aan: ik geef 10 tips hoe je leerzame interactie bevordert en … lees verder
‘Ik zit hier alleen maar omdat het moet van mijn baas.’ ‘Hoe laat zijn we klaar?’ ‘Kunnen we ook eerder stoppen?’ ‘Wat je hier vertelt doen we allang.’ Dit soort uitspraken van deelnemers kost je als trainer bakken met energie. Dus hoe ga je hiermee om? In dit blog deel ik vijf tools die je stuk voor stuk kunt gebruiken in je training. Als je ze allemaal gebruikt help je deelnemers uit de weerstand en … lees verder
Leestip van Peter Baggen Mensen dromen al lang van reizen naar Mars, maar het is er nog niet van gekomen. En dat is niet zo vreemd, want de uitdagingen zijn groot, niet alleen de technische, maar ook de sociale. Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat een clubje mensen dat maandenlang op elkaars lip zit goed blijft functioneren? Om daar meer over te weten vraagt NASA in 2011 aan wetenschappers om voorstellen voor onderzoek in … lees verder
Vroeger was ik altijd doodmoe na een training. Direct na de training was ik helemaal high, maar twee uur later klapte ik totaal in. De high heb ik nog steeds, de vermoeidheid al jaren niet meer. In dit blog vind je 10 tips om minder moe te worden van je training. Oorzaak: je werkt te hard Allereerst: waarom kun je zo uitgeput zijn na een training? Dat komt doordat je te hard werkt en te … lees verder
Als trainer kun je meerdere dingen doen om een goede band te krijgen met de groep. Het verbindende element van al die dingen is dat je jezelf ziet als de gastvrouw of -heer van de groep. Net als bij een feestje vind je het jouw taak dat alle deelnemers zich welkom voelen en dat je ze een beetje in het oog houdt. Als jij zorgt voor een fijne sfeer met aandacht voor iedereen leg je … lees verder
Stel, je bent leidinggevende in een commerciële organisatie. Je wil graag dat medewerkers beter leren omgaan met klachten van klanten en dus zoek je een trainer. Nu heb je verschillende trainers uitgenodigd voor een gesprek. Maar hoe bepaal je met wie je in zee gaat? In dit blog lees je wat de 5 punten zijn waaraan je een goede trainer herkent. 1. Een goede trainer vraagt naar concrete situaties We weten allemaal dat een goede … lees verder
Er bestaat niet één beste profiel voor trainers. Het maakt niet zoveel uit of je extravert bent of juist introvert, of je een beetje chaotisch bent of juist een pietje precies. Ieder heeft zijn eigen stijl en persoonlijkheid en dat kunnen deelnemers best aan. Maar er zijn twee eigenschappen die elke trainer nodig heeft: leiden en aansluiten. Als trainer ben je bereid en in staat om de groep te leiden, je deskundigheid toe te voegen. … lees verder
Hoe zorg je ervoor dat deelnemers de stof van je training echt gaan toepassen in de praktijk? In dit blog deel ik 10 tips die maken dat je gegarandeerd transfer krijgt. Heb je niet zo’n zin in lezen? Dan kun je de tips hieronder ook bekijken. Transfer is een uitdaging Transfer is iets anders dan leren. Het betekent dat deelnemers het geleerde na de training echt gaan gebruiken in hun praktijk. Leren betekent dat deelnemers … lees verder
Wat zijn de 7 ontwerpvalkuilen die ik het vaakst zie? In dit blog zet ik ze op een rijtje. En natuurlijk laat ik telkens ook een eerste verbeterstap zien. Kijk je liever? Ik leg de 7 meest voorkomende ontwerpvalkuilen ook uit in deze video. Wat weten we? Het doel van trainingen is dat de deelnemers: 1. een nieuwe vaardigheid leren beheersen; 2. die vaardigheid willen toepassen doordat ze weten wat die oplevert; 3. genoeg vertrouwen … lees verder
Sommige dingen heb je als trainer ooit opgepikt en ze daarna niet meer kritisch bekeken. Je doet ze zonder veel nadenken, maar eigenlijk werken ze niet. Het kan ons allemaal overkomen – mij ook. Been there, done that, got the ticket. Daarom in dit blog: mijn persoonlijke top 5 van slechte gewoontes die erin geslopen waren. 1. Inventariseren op de flap Je kunt van alles inventariseren op een flap: leerwensen, associaties bij een trainingsonderwerp, feedback… … lees verder