Supervisie voor oud-deelnemers

Ook na de opleiding blijf je vragen tegenkomen

Nadat je de opleiding hebt afgerond, ben je vermoedelijk blijven trainen met de glijbaan en de trap. Grote kans dat je dan merkt hoeveel effect dat heeft en dat deelnemers meer leren  dan voorheen.

Toch hoeft dat niet te betekenen dat elke training nu op rolletjes loopt. Waarschijnlijk ben je wel eens een situatie tegengekomen die in de opleiding niet aan bod kwam en waarop je niet zo gauw een antwoord wist. Of misschien heb je in de opleiding wel geoefend met bepaalde situaties, maar lukt het niet altijd om je daaruit te redden.

Een plek om te leren en te experimenteren

Dan kan het helpen als je kunt sparren met een groep van gelijkgestemden. Maar het is niet altijd gemakkelijk om goede sparringpartners te vinden. Misschien is het contact met je maatjes van de opleiding intussen verwaterd.  Misschien ben je de enige trainer binnen je organisatie. Of je kent wel andere trainers, maar die werken niet met de glijbaan en de trap.

Daarom starten we in 2027 opnieuw een supervisiegroep voor communicatietrainers die bij ons de opleiding hebben gevolgd. Onder leiding van Karin kom je bijna maandelijks samen om de vragen te bespreken waar je in de praktijk tegenaan loopt.

Hoe werkt de supervisie?

In 2027 komen we tien keer online bij elkaar met een vaste groep van maximaal 16 oud-deelnemers. Omdat iedereen de methode kent, kunnen we meteen de diepte in.

Er is geen vast programma. Twee weken voor elke bijeenkomst breng je via de appgroep je praktijkvragen in. Daarna kiezen we samen via een poll het onderwerp dat op dat moment het meest leeft. Dit jaar ging het bijvoorbeeld over de intake, over weerstand tegen een methodiek, over de psychologische volgorde in je training en over demonstreren als je dat zelf spannend vindt.

Elke bijeenkomst begint met één concrete casus uit de groep. We pluizen uit wat er precies gebeurt en waar het wringt. Karin stelt scherpe vragen, geeft directe feedback en verbindt jullie vragen met de methode. Soms oefenen we een nieuwe aanpak. Soms is één scherp inzicht genoeg om de volgende dag iets anders te doen. Ontdekken we een heel nieuw onderwerp, dan maakt Karin er na afloop een stappenplan van en mailt je dat.

Ook als jouw eigen vraag niet aan bod komt, kun je veel leren van het meedenken met anderen. Tussen de bijeenkomsten door kun je bovendien vragen stellen in de besloten appgroep, zoals: ‘Wat doen jullie met AI?’, ‘Wat doe ik met dit contract van een opdrachtgever?’ of ‘Mijn deelnemer ging over een grens heen, wat nu?’

Ook tussen de bijeenkomsten blijf je leren

Je houdt niet op met leren als de online bijeenkomst afgelopen is. Want juist in de praktijk ontstaan nieuwe vragen. Daarom kun je ook tussen de bijeenkomsten door blijven sparren, ervaringen uitwisselen en materialen raadplegen.

De appgroep

Loop je vast in een trainingsontwerp? Wil je feedback op een stappenplan? Of wil je na een lastige training even sparren met collega's die precies begrijpen waar je tegenaan loopt? In de besloten appgroep kun je vragen stellen, ervaringen delen en feedback vragen aan Karin en de anderen.

Up-to-date materialen

De methode met de glijbaan en de trap is niet uitontwikkeld. Doordat we erop reflecteren met (oud-)deelnemers en de wetenschap erbij halen, blijft het werk in uitvoering. Daarom krijg je bij de supervisie de nieuwste versies van al ons trainingsmateriaal. Dat betekent:

• Een jaar toegang tot de vernieuwde leeromgeving. Daar vind je de nieuwste uitlegvideo's, voorbeelden uit echte trainingen en andere materialen om iets terug te zoeken of je voor te bereiden op een training.
• De Dikke De Galan. Een compleet vernieuwd naslagwerk met alle literatuur voor de opleiding, bijgewerkt volgens de nieuwste inzichten uit ons boek Evidence-Based Trainen.
• Het nieuwste checklistenboekje en werkvormenboekje. Zo heb je tijdens het ontwerpen en voorbereiden van je trainingen altijd de nieuwste inzichten binnen handbereik.

Zo blijf je niet alleen tijdens de bijeenkomsten groeien, maar het hele jaar door.

Voor wie is de supervisie?

Deze supervisie voor trainers is bedoeld voor ervaren communicatietrainers die een van onze opleidingen hebben gevolgd en zich verder willen ontwikkelen in het werken met de glijbaan en de trap. Om deel te nemen, voldoe je aan de volgende voorwaarden:

• Je hebt een van onze opleidingen voor communicatietrainers afgerond: de Train de Trainer, Excellent Trainen of Didactisch Meesterschap.
• Je geeft communicatie- of vaardigheidstrainingen. Daarbij werk je met de glijbaan en de trap en doe je praktijkervaring op waar je tijdens de supervisie op kunt reflecteren.
• Je blijft jezelf graag ontwikkelen als trainer. Je vindt het belangrijk om je aanpak steeds verder te verfijnen, samen met Karin en andere trainers die met dezelfde methode werken.

Wat levert de supervisie op?

De supervisie is direct toepasbaar. Wat we bespreken, kun je vaak de week erna al gebruiken in je eigen training. Bijvoorbeeld:

• Scherpere intakes. Je vraagt langer door bij opdrachtgevers en deelnemers. Je neemt geen genoegen meer met het eerste beeld van wat medewerkers moeten leren, maar zoekt de precieze vaardigheden die je wilt trainen.
• Een sterkere start. Je zet de motiverende start scherper neer, zodat deelnemers zich meteen herkennen en weten waarom ze er zitten.
• Beter omgaan met weerstand. Je weet hoe je een deelnemer met weerstand aanspreekt, zodat hij alsnog actief meedoet.
• Meer durf bij demo’s. Je geeft demo’s ook als je dat spannend vindt. En als de nabespreking dreigt af te dwalen, breng je de groep terug naar gedrag en effect.
• Langere trajecten met meer impact. Je kijkt verder dan de training zelf en ontwerpt trajecten waarin deelnemers blijven doorleren.

Ook als de opleiding al langer geleden is, heb je veel aan de supervisie. Je hebt de juiste stappen en de belangrijke details weer scherp voor ogen, je pakt dingen op die waren blijven liggen en je werkt met de nieuwste inzichten.

Daardoor krijg je meer vertrouwen in je eigen kunnen, durf je dingen uit te proberen en zie je een lastige training als een kans om te leren. Bovendien doe je weer nieuwe maatjes op, waar je ook na dit jaartraject contact mee kunt houden.

Wat deze supervisie mij vooral oplevert, is dat ik veel sneller kan leren van wat ik meemaak in mijn trainingen. Als ik ergens tegenaan loop of vastloop, kan ik dat omzetten in concrete groei.
- Margherita Tinti, 6 jaar trainer, 10/10 ⭐ op Springest

Praktische informatie

Investering
€ 1.450.

Duur
De supervisiegroep loopt één jaar.

Bijeenkomsten
Je neemt deel aan 10 online supervisiebijeenkomsten in een vaste groep van maximaal 16 deelnemers.

Data
We komen eens in de maand bij elkaar, afwisselend op donderdagavond en vrijdagochtend. Alleen tijdens de schoolvakanties wijkt het rooster soms af.